近年来，在县委县政府的正确领导和省市妇联的具体指导下，通河县妇联紧密结合妇女创业就业实际，找准定位，积极搭建就业平台，优化平等就业氛围，着力解决影响和制约妇女平等就业的突出问题，切实履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，促进女性平等就业权利保障工作。

一、主要做法及取得成效

（一）围绕全县妇女就业问题，搭建就业平台。与人社局等部门联合开展“春风行动”、通河县民营企业招聘月，号召女性领办企业、民营企业、用人单位积极报名参与，为广大妇女姐妹提供岗位，招聘优秀人才。组织妇女参加爱茉莉“她来管家”项目家政培训，培养打造一批素质优、技能强的巾帼家政服务队伍，增强妇女就业创业能力。扶持创业妇女贾春玉成立“通河县春玉手工坊”制作假发，联系公司为手工坊提供原材料和后期销售。帮助更多的妇女群众提高就业能力，通过自己勤劳的双手实现致富增收。

（二）建立联合约谈机制，促进女性公平就业。完善妇联纵向及横向维权工作网络，利用信访接待、维权热线，切实为权益受到侵害的妇女提供有力的法律支持和帮助。畅通投诉举报渠道，帮助女性实现更高质量和更充分就业。建立联合约谈机制，会同就业部门、工会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。截至目前为止未发生此类情况。

（三）注重权益维护，加大工作力度。积极宣传反对性别歧视、妇女求职招聘“六个不得” 和《妇女权益保障法》等保障妇女平等就业权利法律法规政策，发挥调解工作优势，配合或协同有关部门，做好性别歧视、劳动纠纷个案的调处。协助、支持就业权益受到侵害的女性向相关部门进行投诉、申请仲裁或提起诉讼，密切关注案件进展与处理，适时向有关方面提出意见和建议，主动协调相关部门为有需要的女性提供法律援助和心理疏导；加强舆情监测引导，对于社会关注、媒体反映的个案，要旗帜鲜明地向社会表明立场和态度，正确引导舆情发展，促进和维护社会稳定。

二、存在问题

通过信访窗口、12338热线、网络舆情监测等渠道未发现受理就业性别歧视相关线索。通过调研分析，影响女性平等就业的不仅仅是表面上招聘中的就业歧视问题，更深层次的是对企业招聘行为的监管不到位、企业女职工用工成本高、女性维护就业权的法律意识淡薄、公共育儿服务缺失等方面的问题，亟需关注。

三、促进我省女性平等就业的对策建议

（一）注重源头参与，营造女性平等就业政策环境。积极推动男女平等基本国策的贯彻实施，积极参与《妇女权益保障法》的宣传、贯彻和落实。把推动女性平等就业作为重要的工作任务，积极参与地方法规政策的制定和完善，维护妇女合法权益，为女性平等就业营造环境、争取资源、创造条件、提供服务。

（二）注重平台搭建，促进女性平等就业全面发展。通过举办“春风行动”、民营企业招聘月等活动为女性提供更多的就业机会；通过成立女企业家协会等组织，为创业妇女提供组织依托和交流沟通渠道。

（三）加强法律保护和监管，建立女性权益保障常态化监管机制。通过专门的监督机构的设置来对女性平等就业进行管理、监督和促进，解决就业中的性别歧视问题。保证女性劳动者的就业权益，提高女性的社会地位。将就业歧视行为纳入监察范围，劳动监察部门依托大数据平台，建立女性职工招聘和权益保障的常态化监管机制，并将相关情况录入企业征信系统，定期向社会公布。

通河县妇女联合会

2021年11月22日